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舟山蓉浦学院专业技术岗位等级确定量化赋分办法
点击数: 来源:无 发布时间:2021/11/03


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舟山蓉浦学院专业技术岗位等级确定量化赋分办法

为妥善处理好效率与公平、发展与稳定的关系,提高用人质量和用人效益,调动教职工的积极性和创造性,积极稳妥地推进人事制度改革,根据市教育局舟教人[2021]14号文件精神,制订专业技术岗位等级确定量化赋分办法。

1.任职年限

按取得相应专业技术职务任职年限,到2021年12月1日,每满一年赋2分,不满一年超过半年的赋1分,不满半年不计分。

2.教龄或工龄

2021年12月1日,教龄每一年赋1分,没有教龄的技术人员按工龄计算,工龄每年赋0.8分,不满一年超过半年的减半赋分,不满半年不计分。

3.年度考核

前一轮(2018年9月1日—2021年11月30日)聘期内年度考核优良赋分,每考核优秀赋1分,考核良好赋0.5分,合格不计分。

4.领导职务赋分

在上一轮聘期内,院级领导赋0.5分/年,中层正职赋0.4分/年,中层副职赋0.3分/年。

5.教研成果

1)在前一轮聘期内以第一主编公开出版专著(与专业或岗位相关)读本每本赋3分;以第二主编公开出版著作(与专业或岗位相关)读本每本赋1分。

2)在前一轮聘期内以第一作者在国家级核心期刊发表文章(与

专业或岗位相关)每篇赋3分;以第二作者在国家级核心期刊发表文章刊物发表每篇赋1分;以第一作者在省级及以上刊物发表文章(与专业或岗位相关)每篇赋1分。

3)在前一轮聘期内课题以第一作者获省一等奖赋3分,以第二作者获省一等奖赋1分;课题以第一作者获省二等奖赋1.5分,以第二作者获省二等奖赋0.5分。

4)论文以第一作者获省一等奖赋2分。不同成果可累计加分,此项最高不超过4分。

6.表彰奖励

在前一轮聘期内被省委省政府或教育部表彰的先进,每次赋5分;被市委市政府或省教育厅表彰的先进每次赋3分,获奖时间以证书或文件为准。此项最高不超过5分。

根据以上各项分值之和进行综合排序,按分值高低优先聘任相应较高专业技术岗位;若综合分值相同,则由岗位聘任领导小组集体赋分,分值较高的,优先聘任相应较高专业技术岗位。

7.本赋分办法解释权在岗位聘任领导小组。


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